Le + de l’épargne salariale du BTP
L’accord de branche facilite la mise en place de la politique d’épargne salariale de votre entreprise.
Les + pour votre entreprise
- La motivation et la fidélisation de vos salariés en leur accordant une rémunération complémentaire largement exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu, et/ou un revenu complémentaire pour leur future retraite.
- La performance en permettant d’attirer une main-d’œuvre qualifiée et en développant les rémunérations variables.
- La maîtrise de votre masse salariale avec des rémunérations exonérées de charges et flexibles.
Les + pour les bénéficiaires : dirigeants et salariés
- Une rémunération complémentaire exonérée de charges sociales et lorsqu’elle est placée dans un plan d’épargne d’entreprise, d’impôt sur le revenu.
- La possibilité de percevoir immédiatement les sommes issues de la participation et de l’intéressement, sachant qu’elles sont alors imposables.
- L’opportunité de se constituer un capital ou une rente dans les meilleures conditions pour réaliser un projet personnel : achat immobilier, études des enfants, préparation de la retraite…
